La creciente complejidad de los mercados, provocada por la globalización de la “nueva economía”, crea desafíos inéditos para generar y sostener el crecimiento de empresas pequeñas, medianas y grandes.

Las estructuras humanas sobre las que se basa el funcionamiento de las empresas están resultando seriamente dañadas por la utilización de enfoques convencionales de cambio, basados en modelos de pensamiento y acción que, útiles en el pasado, hoy generan desconfianza, malestar, confrontación y agobio, con sus consecuentes costes económicos y humanos.

El siglo XXI abre nuevas oportunidades para las empresas que aprendan a hacer cada vez más y mejor con menos, a crear organizaciones proactivas de fuerte cohesión interna y a enfocar el talento de sus empleados en la creación de valor para sus diferentes públicos interesados.

Los Procesos de Transformación Organizacional, basados en modelos evolutivos, ven a los nuevos desafíos empresariales como oportunidades, porque integran los cambios culturales con la evolución de los procesos de las organizaciones y la mejora continua de los resultados de las empresas.

[ + Enfoques convencionales vs. Enfoques evolutivos ]